CIUDAD GUZMÁN, JALISCO. 24 DE ENERO DE 2023 (CS). El Gobierno Municipal de Zapotlán el Grande realizó una capacitación para informar sobre prevención del acoso sexual y sus consecuencias legales a distintos departamentos del ente público.
La Contraloría del Municipio de Zapotlán el Grande realizó una capacitación a los trabajadores de los departamentos de Servicios Públicos, Mantenimientos de Cementerios, Alumbrado Público, Salud Animal y Parques y Jardines, sobre prevención del acoso sexual y protocolo para realizar denuncias, además de las consecuencias legales.
Las ponentes fueron la Mtra. Verónica Saraí Olmedo Barba y la Lic. Nidia Aracely Zúñiga Salazar. Durante la conferencia explicaron que el acoso es un problema social y cultural que afecta principalmente a las mujeres, impide su desarrollo profesional, viola su derecho a la integridad personal, física, emocional y moral, atentando contra su libertad, dignidad de la persona y el derecho a un entorno laboral seguro.
Comentaron que, para prevenir conflictos se debe crear conciencia del comportamiento integro, es decir, que los principios y valores que se deben observar en el desempeño de su cargo como servidores públicos deben responder a una actuación ética y responsable. Art.20 Código de Ética y Reglas de Integridad.
Destacaron que el acoso se puede manifestar de diversas formas; ya sea verbal, no verbal, físico y conductual y deja consecuencias físicas o psicológicas.
Compartieron un esquema de procedimiento para atender casos de hostigamiento y acoso sexual. Señalaron que, los departamentos a los que se puede acudir en caso de vivir dicha circunstancia son: Sindicatura, Instituto de la Mujer Zapotlense, Coordinación de Administración e Innovación Gubernamental y secretarios de los sindicatos para poder levantar el acta administrativa correspondiente y una vez acreditada aplicar las medidas cautelares a la presunta víctima y según sea el caso, la amonestación, suspensión o cese del empleo al victimario.
“Debemos comprender que, aunque se establezcan los mejores y más brillantes planes de capacitación y adiestramiento, con los más depurados métodos y sistemas, si el trabajador no quiere adiestrarse, si no está motivado, concientizado, nunca se capacitará ni se adiestrará y no se obtendrán los resultados perseguidos”. Concluyó la ponente.